10月12日，学院在大礼堂举行仪式，47位青年教师分别与自己的导师签订培养协议。这些青年教师的教学与科研工作，将会得到导师的具体帮助和指导。
近三年来，学院新增300多名青年教师。为了加强对青年教师的培养，使他们尽快熟悉并胜任教学工作，建立一支教学水平较高的教师队伍，学院制定了《关于实施青年教师导师制的暂行办法》。通过定岗定责的方式，选派具备条件和资历的教师指导和培养青年教师过好“教学关”。这次担任导师的31位教师，教学经验丰富，教学效果良好，治学严谨，学术造诣较深，有较强的传帮带工作能力。
培养协议规定，青年教师经过导师一年的帮助指导之后，应能够开出一门以上的必修课，教学质量评价达到良好以上，没有教学事故，并且至少写出一篇教学研究方面3000字以上的总结。同时，导师也应该形成相应的指导论文。
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